ТОП-13 хороших онлайн курсов HR в Екатеринбурге с нуля

Курсы бизнес-психологии для HR от Школы профессии предназначены для специалистов в области управления персоналом, которые желают углубить свои знания и навыки в сфере психологии и применить их в работе с сотрудниками.

Чему вы научитесь на курсах бизнес-психологии для HR⁚

• Пониманию основ психологии в бизнес-среде;
• Применению психологических инструментов в работе с персоналом;
• Управлению конфликтными ситуациями;
• Проведению оценки и развития персонала;
• Адаптации сотрудников к изменениям в организации;
• Разработке психологических тренингов и программ для сотрудников;

Преимущества курсов⁚

• Программа разработана опытными практикующими бизнес-психологами;
• Профессиональный преподавательский состав;
• Интерактивные формы обучения⁚ практические задания, кейсыролевые игры;
• Возможность обмена опытом и networking с коллегами;
• Получение сертификата о прохождении курсов;

Недостатки курсов⁚

• Ограниченное количество мест;
• Высокая стоимость обучения;
• Необходимо самостоятельно организовывать время на прохождение курсов.​

«Профессия «HR Директор»» от Eduson Academy

HR (Human Resources) – это сфера деятельности, связанная с управлением персоналом в организации.​ Роль HR Директора заключается в осуществлении стратегического управления персоналом, разработке и внедрении политики компании в области управления человеческими ресурсами.​ В современном мире HR Директор становится все более важной фигурой в организации, так как именно он отвечает за формирование и поддержание команды профессионалов, способных обеспечить успешное развитие компании.​

Что вы научитесь на курсе “Профессия HR Директор”?​

• Определению стратегических целей управления персоналом
• Разработке и внедрению политики компании в области HR
• Планированию потребности в персонале и подбору кандидатов
• Разработке и проведению оценки и аттестации персонала
• Организации мотивационных программ и систем стимулирования
• Управлению конфликтами и разрешению проблем в коллективе

Преимущества обучения на курсе⁚

• Изучение актуальной информации и передовых методик HR управления
• Получение практических навыков для эффективного управления персоналом
• Возможность задать вопросы и консультироваться с опытными HR-специалистами
• Доступ к обучающим материалам в любое удобное время и из любого места
• Получение сертификата об успешном прохождении курса

Недостатки обучения на курсе⁚

• Отсутствие личного контакта со специалистами во время обучения
• Необходимость самостоятельной работы и дисциплинированности для успешного освоения материала

«HR-аналитика и автоматизация» от Нетологии

«HR-аналитика и автоматизация» от Нетологии

HR-аналитика и автоматизация – это курс, разработанный компанией «Нетология» для специалистов в сфере управления персоналом.​ HR-аналитика – это процесс сбора, анализа и интерпретации данных о работниках, который позволяет принимать более обоснованные решения в области управления трудовыми ресурсами.

В ходе обучения на курсе «HR-аналитика и автоматизация» участники получат знания и навыки, необходимые для эффективного анализа данных по работникам, а также освоят инструменты автоматизации в сфере управления персоналом.

Что вы научитесь на курсе⁚

• Анализу данных о работниках
• Определению ключевых показателей эффективности работы персонала
• Разработке HR-стратегий
• Оценке эффективности систем управления персоналом
• Применению методов автоматизации
• Использованию инструментов HR-аналитики

Преимущества курса⁚

• Обучение проводится ведущими экспертами в сфере управления персоналом
• Практический подход к обучению с использованием реальных кейсов
• Интерактивные онлайн-занятия с возможностью задать вопросы преподавателю
• Получение сертификата о прохождении курса

Недостатки курса⁚

• Требует базовых знаний в области управления персоналом
• Некоторые темы могут быть сложны для понимания без предварительной подготовки
• Не подходит для тех, кто не заинтересован в анализе данных и автоматизации процессов

«HR-менеджер» от Eduson Academy

HR-менеджмент ౼ одна из ключевых сфер деятельности в любой компании.​ Он отвечает за управление персоналом, развитие человеческих ресурсовсоздание и поддержание организационной культуры и многие другие задачи.

Курс «HR-менеджер» от Eduson Academy предлагает профессиональное обучение в сфере управления персоналом.​ Курс разработан опытными экспертами в области HR и позволяет овладеть основными знаниями и навыками, необходимыми для успешной карьеры в этой сфере.​

Статистика зарплат в Екатеринбурге⁚

• Младший HR-менеджер⁚ от 30 000 до 50 000 рублей в месяц;
• HR-менеджер⁚ от 50 000 до 80 000 рублей в месяц;
• Старший HR-менеджер⁚ от 80 000 до 120 000+ рублей в месяц.​

В рамках курса «HR-менеджер» вы научитесь⁚

• Проводить рекрутинг и отбирать квалифицированных кандидатов;
• Организовывать процесс адаптации новых сотрудников;
• Разрабатывать системы оценки персонала и проводить оценочные собеседования;
• Управлять конфликтными ситуациями и решать проблемы в коллективе;
• Организовывать тренинги и развивать сотрудников;
• Формировать и поддерживать организационную культуру;
• Составлять и анализировать отчеты по работе HR-отдела.​

Преимущества курса⁚

• Обучение от опытных практиков сферы HR;
• Практическое применение полученных знаний на реальных кейсах;
• Гибкий формат обучения ౼ возможность проходить курс в онлайн-режиме;
• Комплексный подход к изучению тематики;
• Получение сертификата по окончании курса.​

Недостатки курса⁚

• Нет возможности общения с преподавателями в реальном времени;
• Ограниченные возможности для практической отработки полученных навыков.​

«HR-бизнес-партнёр» от Skillbox

«HR-менеджер с нуля» от Skillbox

Курс «HR-менеджер с нуля» от Skillbox предлагает всем желающим узнать больше о профессии HR-менеджера и получить необходимые навыки для успешной работы в этой сфере.

Чему вы научитесь на курсе⁚

• Основам и принципам работы HR-менеджера;
• Эффективному подбору персонала;
• Организации вводного обучения новых сотрудников;
• Оценке профессионального потенциала и развитии персонала;
• Составлению и анализу кадровых отчетов;
• Основам работы с персоналом в условиях кризиса и конфликтных ситуациях;
• Применению современных HR-инструментов и технологий.​

Преимущества⁚

• Практическая направленность курса ౼ все полученные знания и навыки вы можете использовать сразу же после его окончания;
• Опытные преподаватели ౼ научитесь от лучших специалистов в области HR;
• Работа с реальными кейсами ౼ на практике узнайте, как решать задачи, с которыми сталкиваются HR-менеджеры;
• Доступность обучения ⎯ курс проводится онлайн, поэтому вы можете изучать материалы в удобное для вас время и темпе;
• Общение с коллегами ౼ участие в форуме курса позволяет общаться с другими участниками, делиться опытом и задавать вопросы.

Недостатки⁚

• Онлайн формат ౼ поскольку курс проводится дистанционно, вам потребуется самостоятельность и дисциплина для эффективного изучения материалов;
• Отсутствие практики ⎯ курс не предполагает проведение стажировки или практики в реальной компании, поэтому для закрепления полученных знаний вам потребуется самостоятельное практическое применение.​

Зарплаты HR-менеджеров в Екатеринбурге⁚

Средняя зарплата HR-менеджера в Екатеринбурге составляет примерно 50 000 ౼ 70 000 рублей в месяц.​ Однако, в зависимости от опыта работы, уровня квалификации и размеров организации, зарплата может быть и выше указанной суммы.​

«IT-рекрутер» от Skillfactory

В мире современных технологий и информационных систем на рынке труда наблюдается постоянный спрос на IT-специалистов.​ Большое количество компаний нуждаются в квалифицированных кадрах для разработки программного обеспечения, системного администрирования, анализа данных и многих других областей IT. Именно поэтому роль IT-рекрутера является важной и актуальной в современной сфере труда.Курс «IT-рекрутер» от Skillfactory предназначен для тех, кто хочет освоить специализированные знания и навыки в рекрутинге IT-кадров.​ В ходе обучения вы узнаете о процессе подбора и оценки персонала, сможете эффективно искать и привлекать IT-специалистов для компаний.Чему вы научитесь на курсе «IT-рекрутер»⁚

1. Анализировать рынок IT-труда и определять востребованные профессии в данной сфере
2. ​ Определять требования компаний к кандидатам на IT-позиции и формировать нужные компетенции
3. ​ Применять методы и техники активного поиска в IT-рекрутинге, включая поиск на специализированных площадках и использование социальных сетей
4. ​ Оценивать потенциал кандидатов на IT-позиции, проводить собеседования и технические интервью
5. ​ Работать с инструментами и системами управления кандидатами (ATS)

Преимущества курса⁚

1. ​ Обучение проводят опытные практикующие IT-рекрутеры, которые делятся своим опытом и знаниями
2. Практический подход⁚ вы будете решать реальные кейсы, проводить собеседования и анализировать резюме
3. ​ Гибкий график обучения, позволяющий успешно совмещать учебу с работой или другими обязанностями
4. ​ После окончания курса вы получите сертификат Skillfactory о прохождении программы обучения

Недостатки курса⁚

1. ​ Обучение проходит дистанционно, что может требовать дополнительной самодисциплины и организации
2. ​ Для полноценного освоения материала рекомендуется иметь базовые знания в области IT и рекрутинга

Если вы хотите развиваться в сфере IT и заниматься рекрутингом, курс «IT-рекрутер» от Skillfactory станет отличной возможностью освоить необходимые навыки и получить актуальные знания.​ Присоединяйтесь к этому курсу уже сегодня и окунитесь в захватывающий мир IT-рекрутинга.​

IT-Recruiter – от Otus

IT-Recruiter ⎻ это специалистзанимающийся подбором и наймом IT-специалистов для компаний.​ Сфера IT-рекрутинга является одной из самых важных и востребованных в миретак как компании все больше осознают необходимость наличия высококвалифицированных IT-специалистов для успешного развития и конкурентоспособности.​

Чему вы научитесь⁚

• Основам рекрутинга в IT-отрасли;
• Методам и приемам поиска и привлечения IT-специалистов;
• Анализу и оценке профессиональных навыков кандидатов;
• Проведению собеседований с IT-специалистами;
• Оценке потенциала и продуктивности IT-кандидатов;
• Основам трудового законодательства, связанного с наймом IT-специалистов;

Преимущества⁚

• Востребованная профессия
• Возможность работать в крупных IT-компаниях
• Высокий уровень зарплат (в Екатеринбурге средняя зарплата IT-рекрутера составляет от 70 000 до 150 000 рублей в месяц)
• Развитие коммуникационных и аналитических навыков
• Возможность влиять на состав и развитие IT-команд в компаниях

Недостатки⁚

• Высокая конкуренция в сфере
• Необходимость постоянного обучения и отслеживания новых тенденций в IT-отрасли
• Не всегда удается найти идеального кандидата для вакансии

«Курсы HR-брендинга» – от Школы профессии

Описание курса «Курсы HR-брендинга»HR-брендинг — это важная составляющая развития компаний в современном мире.​ Создание и укрепление бренда работодателя помогает привлечь, удержать и вовлечь талантливых сотрудников, а также установить позитивную репутацию компании на рынке труда.​Курсы HR-брендинга от Школы профессии предлагают участникам уникальную возможность освоить основные принципы и инструменты HR-брендинга, научиться создавать и реализовывать стратегии развития бренда работодателя, а также разработать комплексные программы по построению и управлению имиджем компании на рынке труда.​Чему вы научитесь на курсах HR-брендинга⁚

• Основам и принципам HR-брендинга
• Методам и инструментам создания бренда работодателя
• Анализу и учету целевой аудитории
• Разработке стратегии HR-брендинга
• Планированию и реализации конкретных мероприятий для построения имиджа компании
• Оценке эффективности HR-брендинга и корректировке стратегии в соответствии с изменениями рынка труда

Преимущества курса «Курсы HR-брендинга»⁚

• Профессиональные преподаватели-практики с большим опытом в области HR-брендинга.​
• Систематизированный подход к изучению основных аспектов HR-брендинга.​
• Практические занятия и кейсы для закрепления теоретических знаний.​
• Обратная связь и рекомендации по работе над проектами и практическим заданиям.​
• Обновляемые материалы и ресурсы для самостоятельного изучения и развития.​

Недостатки курса «Курсы HR-брендинга»⁚

• Возможна необходимость последующего самостоятельного изучения и совершенствования.​
• Ограниченное количество мест на курсе может привести к ограничениям в доступности.​

В современном мире, где конкуренция на рынке труда неуклонно растет, умение создавать и развивать бренд работодателя играет важную роль. Курсы HR-брендинга позволяют вам освоить необходимые навыки и знания для построения успешного и привлекательного имиджа вашей компании на рынке труда.​

«IT-рекрутер» от Skillbox

Курс «IT-рекрутер» от Skillbox

IT-рекрутеры играют важную роль в современной ИТ-индустрии.​ Они отвечают за подбор и отбор специалистов в IT-сфере. Курс «IT-рекрутер» от Skillbox предлагает участникам освоить все необходимые навыки и компетенции для успешной работы в этой сфере.​

Что вы научитесь на курсе⁚

• Понимать основные особенности IT-сферы
• Разбираться в технических терминах и специализациях
• Анализировать и определять потребности компании в IT-специалистах
• Поиск и привлечение кандидатов
• Разработка и публикация вакансий
• Проведение телефонных и личных интервью
• Оценка и сравнение кандидатов
• Построение взаимовыгодных отношений с компаниями-клиентами и кандидатами
• Управление процессом найма и запись на собеседования

Преимущества курса⁚

• Практическая направленность обучения
• Обучение проводится на реальных кейсах и задачах
• Индивидуальный подход к каждому ученику
• Менторская поддержка и обратная связь от опытных преподавателей
• Возможность получить подтвержденный сертификат Skillbox
• Гибкий график обучения, возможность изучать материалы в удобное время

Недостатки курса⁚

• Отсутствие гарантии на трудоустройство после окончания обучения

Senior IT Recruiter – от Otus

Senior IT Recruiter ⎯ это курс‚ разработанный Otus для тех‚ кто хочет развиваться в сфере IT-рекрутмента и стать специалистом в поиске и подборе высококвалифицированных IT-специалистов․

В современном мире IT-технологии проникают во все сферы деятельности‚ и найти подходящих специалистов становится все сложнее․ Качественный IT-рекрутинг играет ключевую роль в успехе компании‚ поэтому спрос на профессионалов в этой области возрастает․

На курсе “Senior IT Recruiter ⎯ от Otus” вы узнаете все необходимые знания и навыки для эффективной работы в сфере IT-рекрутмента․

Чему вы научитесь⁚

• Основам IT-индустрии и ее специфике
• Методам поиска и привлечения IT-специалистов
• Организации и проведению собеседований
• Оценке навыков и качеств IT-кандидатов
• Адаптации и удержанию IT-специалистов в компании
• Использованию различных инструментов и технологий в IT-рекрутинге

Преимущества курса⁚

• Получение актуальных знаний и навыков в сфере IT-рекрутмента
• Экспертное преподавание от ведущих специалистов с большим опытом
• Практический подход и использование реальных кейсов
• Возможность общения с коллегами и специалистами отрасли
• Гибкий график обучения и возможность изучения на платформе Otus

Недостатки курса⁚

• Не подходит для тех‚ кто не интересуется IT-индустрией или не планирует работать в этой сфере
• Может показаться сложным для начинающих‚ если у них нет основного понимания IT-технологий
• Требует времени и усилий для успешного освоения материала

«HR-аналитика с нуля» от Skillbox

«HR-аналитика с нуля» от Skillbox

В современном мире данные играют ключевую роль в развитии бизнеса и принятии стратегических решений. Сфера управления персоналом (HR) не является исключением⁚ все больше компаний осознают важность анализа данных для эффективного управления человеческими ресурсами.​

Курс «HR-аналитика с нуля» от Skillbox предлагает вам освоить основы работы с данными и научиться применять их в HR-сфере.​ Вам не потребуется предварительных знаний в области аналитики или программирования ⎼ курс рассчитан на новичков.​

В течение курса вы познакомитесь с основными инструментами и методами анализа данных, научитесь собирать, структурировать и визуализировать информацию, а также применять полученные знания для оптимизации работы отдела кадров и повышения эффективности рекрутинга.​

Чему вы научитесь на курсе⁚

• Основы анализа данных в HR-сфере
• Методы сбора и структурирования информации
• Использование Excel и Power BI для анализа данных
• Визуализация данных с помощью графиков и диаграмм
• Понимание основных HR-метрик и индикаторов
• Анализ эффективности рекрутинга и подбора персонала

Преимущества курса⁚

• Специализированный курс, разработанный профессионалами HR-сферы
• Практический подход с акцентом на реальные задачи и кейсы
• Индивидуальный подход к каждому студенту
• Возможность общаться и обмениваться опытом с другими студентами и преподавателями в ходе обучения

Недостатки курса⁚

• Требуется наличие компьютера с установленным ПО, таким как Excel и Power BI
• Обучение требует временных затрат и самостоятельной работы
• Не предоставляется гарантированное трудоустройство после окончания курса

«Профессия «Менеджер по обучению персонала»» от Eduson Academy

Профессия «Менеджер по обучению персонала»

Менеджер по обучению персонала ー одна из ключевых должностей в современной сфере управления человеческими ресурсами.​ Эта профессия важна для всех компаний и организаций в мире‚ так как эффективное обучение и развитие сотрудников являются основой успешного бизнеса.​ Курс «Менеджер по обучению персонала» от Eduson Academy предоставляет профессиональные знания и навыки в этой области‚ которые востребованы на рынке труда.​

Чему вы научитесь⁚

• Организации и планированию корпоративного обучения
• Разработке образовательных программ и курсов
• Проведению эффективных тренингов и семинаров
• Оценке эффективности обучения и развития персонала
• Управлению образовательными проектами
• Использованию современных методик и инструментов в обучении персонала

Преимущества профессии «Менеджер по обучению персонала»⁚

• Высокий спрос на специалистов в этой области
• Возможность работать в различных отраслях и компаниях
• Гибкий график работы и возможность удаленной работы
• Возможность влиять на развитие персонала и успешность компании
• Постоянное профессиональное развитие и обновление знаний

Недостатки профессии «Менеджер по обучению персонала»⁚

• Высокая ответственность и необходимость быть в курсе последних тенденций
• Нужно постоянно адаптироваться к изменениям в организационной структуре и бизнес-процессах
• Может быть необходимость работать в условиях ограниченных бюджетов и ресурсов